Arbeits- und Gesundheitsschutz wird bei LEW nicht nur als Rechtspflicht verstanden, sondern als Sozialkompetenz und maßgebliches Unternehmensziel. Die gemeinsame Wertekultur und der Verhaltenskodex des RWE-Konzerns legen die Basis zum Schutz vor Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen.

Der ganzheitliche Ansatz, Technik, Organisation und eigenes Verhalten als Tätigkeitsfeld für den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu betrachten, trägt der Zukunftsorientierung Rechnung. Die Erfolge in der Vergangenheit möchten wir sichern und sie durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in der Zukunft weiter nachhaltig ausgestalten. Hierfür werden konkrete Arbeits- und Gesundheitsschutzziele formuliert und Programme erstellt. Diese Chance wollen wir gemeinsam zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens nutzen.

Führungskräfte haben im Arbeits- und Gesundheitsschutz eine besondere Verantwortung. Sie sind die Multiplikatoren für den Arbeits- und Gesundheitsschutz vor Ort, denn:
Arbeits- und Gesundheitsschutz ist eine Führungsaufgabe!

Die Eigenverantwortung, die jeder Mitarbeiter für sich selbst und in seinem Bereich trägt, spiegelt die Grundsätzlichkeit der LEW-Werte wieder. Sicherheitsgerechtes und gesundheitsbewusstes Denken und Handeln ist Basis all unseres Verhaltens. Dabei begreifen wir Fehler als Chance, aus denen wir für die Zukunft lernen wollen!

Zur Vermeidung von Unfällen und zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter planen, errichten und betreiben wir Anlagen sicherheitsgerecht entsprechend dem Stand der Technik und sorgen für eine gewissenhafte Vorbereitung, sichere Gestaltung und sorgfältige Ausführung unserer Arbeit. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Das Gleiche erwarten wir von für uns tätigen Auftragnehmern und sonstigem externen Personal.

Der Vorstand unterstützt alle Führungskräfte und Mitarbeiter, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Sinne unserer Unternehmensziele weiter zu entwickeln und stellt die hierfür erforderlichen Mittel zur Verfügung. Der Vorstand wird sich mit den Führungskräften und Mitarbeitern am gemeinsamen Handeln und den daraus resultierenden Ergebnissen messen lassen.

Die Arbeits- und Gesundheitspolitik wird regelmäßig bewertet und überarbeitet.